多样性、股票 & 包容

它是一所进步的学校, 自1935年成立以来,社会公正一直是帕特尼公司的核心价值观. 帕特尼致力于建立一个包容的社区,尊重并肯定每一个成员, 尊重他们的种族多样性, 种族, 国家的起源, 宗教, 性取向, 性别认同与性别表达, 和社会经济地位. 365bet体育继续建立一个教育项目,认识和重视365bet体育社区和世界的许多民族和观点. 365bet体育认识到,在建立这样一个共同体的过程中可能会发生冲突, 但365bet体育将这些可能的冲突视为增长的机会, 开放和诚实的沟通, 和学习. 通过365bet体育对多样性的承诺, 股本, 365娱乐平台注册的社区为学生们作为世界公民将面临的挑战和选择做准备.

365bet体育努力确保学生学校生活的各个方面——包括招生, 课程, 住宅生活, 晚上艺术, 体育运动反映了365bet体育对多样性的承诺, 股本, 和包容, 365bet体育将认真评估和积极支持这些项目.

365bet体育认识到,365bet体育的学校和学生存在于一个不断变化的世界, 这就是365bet体育的理解, 和支持, 多样性, 股本, 包容将会增长和进化.

所有的教职员工都在努力理解致力于反种族主义意味着什么, 特别是关于anti-Blackness, 365bet体育认识到,作为一个机构,365bet体育必须做得更多.

2021年小马丁·路德·金. 第21天股权挑战

 

这是一份活文件. 每季度计划更新一次. ——2020年7月16日

学生和学生多样性委员会的工作

课程

教师 & 工作人员

校园活动

即将来临的事件、编程 & 2020年秋季工作

  • NAIS气候调查(计划于11月初进行)
  • BIPOC家庭的家庭Zoom会话
  • 工作人员 & 兼职培训
  • 系列电影
  • 对话的夜晚
  • 学校审核

多样性、公平、包容 & 课程中的正义 

课程

  • 强调课程规划,365bet体育连接“工作”的多样性, 股本, 学生学习的包容与公正 
  • 为一个反种族主义的未来而努力,在365bet体育的教师中增加种族和民族的代表, 教职员及学生团体, 并继续建立一个多元化的, 包容和公正的社区
  • 界定建立一所反种族主义学校的意义,并确定支持这些努力的现行课程
  • 在2021-2022年课程中增加两门新的反种族主义课程:民族研究和社会变革哲学 

专业发展

  • 与博士进行3次工作坊. 莉莎Talusan
  • 教师/员工工作小组完成21天的种族平等和包容挑战
  • 色彩人会议(NAIS) 
  • 2021年夏季-公平剧本:将学校文化从言语转变为行动 
  • 为DIEJ的员工和兼职人员的专业发展进行规划(2021年夏季)
  • 教师和工作人员夏季阅读

战略规划

  • 制定一个针对种族的策略 学生和成人社区的社会经济多样性,以反映美国的平均水平.S. 人口
  • 培养有关种族的技能和知识, 白人至上主义和反种族主义,所有普特尼社区成员
  • 正式审查社区的多样性和365bet体育的录取, 每年的招聘和保留结果
  • 为多样性建立问责制, 股本, 在员工和项目评估系统中包含增长和绩效
  • 投入资金和时间对员工进行全面的反种族主义培训
  • 把种族平等作为一个镜头,通过它来观察整个机构和作出决定 
  • 为持续的员工专业发展提出多元化的要求, 股本, 包容,专注于发展反种族主义的教师和课程 
  • 继续为弱势群体的成员创造亲密的空间,以促进支持和联系. (在帕特尼的地方和国家会议上) 

 

董事会和战略计划DEI目标

In 2026, 帕特尼将是一个多元的社区, 语言, 种族差异将被培养和庆祝. 学校文化将是一种好奇, 沉思, 参与和对话, 派出能够跨种族合作的毕业生, 阶级和文化差异.

 完整的10年愿景声明

多样性和文化流畅性

继续推进校园文化融合和社会公平教育. 365bet体育需要为学生提供足够的校外机会,以满足新的毕业要求在跨文化能力.  

董事会:

  • 增加董事会职位描述受托人的责任,以支持校园的多样性和公平.

管理:

  • 地图多样性和文化流利性,因为它们存在于365bet体育的课程和校园文化
  • 建立基于恢复性司法方法的冲突解决体系
  • 为所有学生提供校外跨文化机会
  • 为有强烈家庭参与的国际学生开发一个寄宿家庭计划  

目标: 

  • 重新修订DEI的使命声明,明确包括反种族主义
  • 写一套反种族主义的期望/态度,让未来的董事会成员在加入前做出承诺
  • 在董事会运作和文件中使用反种族主义的语言
  • 在董事会运作中,找出并审查/修复排他性的和不透明的系统
  • 对未来BIPOC董事会成员的展望
  • 担任学校的大使
  • 创建一个校友和家长联盟来支持学校在DEI的努力 

自2018年以来完成的:

  • 为校友周末举办多元化和包容研讨会  
  • 明确优先考虑美国黑人在DEI方面的经验(通用设计原则)
  • 为学校共同创建#BLM声明
  • 争取DEI主任的职位 
  • 向董事会介绍潜规则 
  • 向董事会介绍股权与. 平等
  • 改进DEI的使命声明 
  • 名称由“多元化委员会”改为“多元化、公平与包容委员会”

                       

接下来的步骤(或过程中):

  • 组织正在进行的明矾PoC公共论坛/会议(作为亲和力的空间和一些与行政团队的会议)
  • 董事会成员的反种族主义读书俱乐部
  • 检查财务政策(其中的招生和发展美元的支出),以符合DEI的使命声明
  • 创建颜色的明矾/学生的颜色连接程序
  • 白人至上工作间 
  • 提倡定期更新帕特尼秘书和特工的行动, 尤其是在反种族主义, 包容, 并要求加入董事会

 

多样性、公平和包容主任

  • 评估学校文化、学生和成人
  • 在DEI专业发展方面与学院院长合作
  • 在学生编程方面与系主任合作
  • 与教师和部门主管一起开发课程
  • 举办学生领袖研讨会:适应环境vs. 归属感
  • 支持学生在伯瑞特波罗青年气候大会上就气候正义和种族正义的交叉点发表演讲 
  • 与BIPOC学生参观马萨诸塞州、康涅狄格州和纽约的大学 
  • 支持学生领导的讨论/亲和空间的微观(宏观)攻击
  • 组织学生DEI学习,如菲利普斯埃克塞特的社会正义领导学院
  • 2020年组织灵魂 车间产品-34个工作坊(教师和学生培训)
  • 发起民事分歧会议 

 

  • NAIS AIM调查和DEI审计: 《365娱乐平台注册帕特尼社区的2020-2021年报告. The audit will include information and updates on the following (sample topics): Recommendations; discipline and bias; 多样性 and hiring; affinity groups; residential program; 课程 and program; infrastructure; implicit bias
  • 为BIPOC学生的家庭组织持续的公共论坛/会议
  • 为包括学生在内的微侵犯行为制定一个“报告”协议, 教师, 和工作人员访问
  • 要求教师和员工在多样性、公平和包容方面每年进行专业发展.
  • 要求发展/校友办公室每年为一级代理人和秘书更新DEI的努力和进展,以及其他帕特尼优先事项(环境行动主义)的努力和进展, 社会责任投资, 参与当地社区和国际社区, 向权力说真话, 放大压抑的声音, 等).
  • 继续探索和努力,以支持和保留有色教师的挑战
  • 列出进入帕特尼的障碍,并探索打破障碍的方法,特别是包括来自目前代表不足的社区的学生申请
  • 创建一个校友公平和包容参与委员会,使校园内发生的工作透明化,并帮助告知重要的工作. 
  • 支持教师进一步的专业发展, 顾问, 家里的父母, 和教练加强他们的工作,并支持有色学生.
  • 继续为学生、校友和家庭确定、创建和支持亲密的空间.

 

学生的多样性委员会

  • 促进交叉教育,在普特尼保持和形成一个包容和安全的环境
  • 支持校园内外不同种族的不同身份, 包括但不限于:LGBTQ+社区, 宗教, 灵性, neurodivergence, 残疾和更多
  • 鼓励学生和教师之间尊重不同意见和对话,以改善365bet体育自己和社区
  • 帮助在山上和山下拆除主义
  • 成为一种资源,社区可以伸出援手,以获得更好的理解

  • 在帕特尼,与公平与包容主任密切合作,获取并解决多样性问题, 并相应地组织活动
  • 为不同身份的学生(如肤色的学生)协调和举办每两周一次的亲和力会议, 光谱, 与国际学生
  • 计划,准备和运行多个学校活动
  • 就社会问题召开全校会议. 此外,与各种学生领导小组合作, 例如:学校校长, 光谱, 国际大使, 和可持续性, 为了举办合作会议
  • 在大会上就重要的社会问题做报告, 时事, 或者任何社区应该知道的重要信息.
  • 运行Putney Justice的Instagram账号.

  • 学生们参加了菲利普斯埃克塞特的社会正义领导学院
  • MLK 2020(在社区度过的一天-学习、伸展和做)
  • 恩河多样性、股票 & 包容高中虚拟聚会
  • 2020年组织灵魂 车间产品-34个工作坊(教师和学生培训)
  • 学生主导的讨论/亲和空间的微观(宏观)攻击

 

课程

帕特尼的核心 概述学生在普特尼大学几年的学术目标.  有7 throughlines,定义跨领域的必要知识和技能.  第一条主线是: 

道德、文化 & 社会正义的视角:理解每个学科中所提出问题的伦理含义. 理解所有领域都可以通过不同的文化视角来看待, 并欣赏其他观点的价值. 理解社会正义的复杂性. (标题)

社会公正和种族问题贯穿整个课程, 在这些课程中特别强调:

      • 人类在自然世界(9年级综合课程)
      • 社会契约(10年级历史课)
      • 美国研究(人文学科11年级)
      • 所有数学课程中的金融素养和现实
      • 说你想说的(写作)
      • 女权主义观点(选修)
      • 世界上语言课程

最近的项目周小组包括:

  • 面对白度
  • 从一开始就盖章
  • 边境的链接
  • 社会结构与性别的历史

  • 恩河多样性、股票 & 包容
  • 白色会议
  • 佛蒙特州图书馆的多样性和包容性
  • NAIS有色人种会议
  • 灯塔学院种族与阶级研讨会
  • 社会公正的中介
  • 审查入学公平实践:探索内隐偏见
  • DEI夏季工作组

 

校园里的学生和成人的多样性信息

被认为是有色人种的常驻教员和宿舍负责人:8

 

365bet体育渴望帕特尼校友和家人在365bet体育开展这项工作时分享他们的智慧.  365bet体育将与艾米丽·琼斯分享思想和想法, 学校的负责人, 丽莎·穆尼奥斯, 一些导演, 以及Nkomo Morris的94年, DEI受托人委员会主席.

 

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